Categoria - Conteúdo para RH
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![Diversidade: por que ter pessoas que pensam diferente nos times? 1 vários lápis de cor com a ponta apontada para cima, sendo cada lápis de uma cor diferente representando a diversidade nas empresas](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2021/01/Diversidade_-porque-essa-pauta-e-urgente-768x432.png)
Diversidade: por que ter pessoas que pensam diferente nos times?
A diversidade é um forte elemento estratégico. Ter pessoas diferentes para pensar fora da caixa pode te destacar no mercado. Fica ligado!
Leia mais![Gamificação no RH: engajamento e melhores resultados 2 três mãos com a palma virada para cima em uma posição como se estivesse segurando algo, com três controle do console PS4, um acima de cada mão com a sua extremidade para baixo como se fossem cair em cima das três palmas abertas, representando a gamificação no RH.](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/12/Gamificacao-no-RH_-engajamento-e-melhores-resultados-768x432.png)
Gamificação no RH: engajamento e melhores resultados
A gamificação no RH segue a tendência cada vez mais atual dos jogos. Se eles sempre serviram de aprendizado na infância, por que não implementá-los no ambiente de trabalho?
Leia mais![Benefícios opcionais, flexíveis e digitais: você já leu sobre isso? 3 pilha de pedras do maior para a menor fazendo um imagem de uma montanha com uma ponta apontada para cima representando os benefícios opcionais, flexíveis e digitais](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/12/Beneficios-opcionais-flexiveis-e-digitais_-voce-ja-leu-sobre-isso_-768x432.png)
Benefícios opcionais, flexíveis e digitais: você já leu sobre isso?
Benefícios opcionais vem ganhando força como grande estratégia de retenção de talentos. Você já leu sobre isso? Saiba mais!
Leia mais![Fechar o mês no azul: Como o RH pode ajudar seus colaboradores 4 balões de vôo sobrevoando o mar](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/09/Como-o-RH-pode-ajudar-seus-colaboradores-a-fecharem-o-mes-no-azul-768x432.png)
Fechar o mês no azul: Como o RH pode ajudar seus colaboradores
Mês no azul é sinônimo de contas em dia e é o que todo mundo almeja, não é? E o RH pode ser um grande aliado para ajudar os colaboradores da empresa através da Educação Financeira.
Leia mais![Preconceito etário: como o RH pode atuar para quebrar a barreira da idade dentro da empresa 5 Preconceito etario como o RH pode atuar para quebrar a barreira da idade dentro da empresa](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/09/Preconceito-etario_-como-o-RH-pode-atuar-para-quebrar-a-barreira-da-idade-dentro-da-empresa-768x432.png)
Preconceito etário: como o RH pode atuar para quebrar a barreira da idade dentro da empresa
O preconceito etário existe e precisamos debater sobre ele. O setor de RH pode ajudar a diminuí-lo e vamos te mostrar como!
Leia mais![Inbound Recruiting: conheça a prática que amplia assertividade dos RHs na contratação 6 Inbound Recruiting conheca a pratica que amplia assertividade dos RHs na contratacao](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/09/Inbound-Recruiting_-conheca-a-pratica-que-amplia-assertividade-dos-RHs-na-contratacao-768x432.png)
Inbound Recruiting: conheça a prática que amplia assertividade dos RHs na contratação
O Inbound Recruiting vem para aumentar a assertividade nos processos seletivos. A contratação errada custa caro e vamos e mostrar como essa metodologia vai te ajudar a não cometer esse erro!
Leia mais![Inteligência Artificial no RH: os benefícios dos robôs no processo de recrutamento e seleção 7 imagem capa de blog com três robôs em pé representando a inteligência artificial](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/08/Inteligencia-Artificial-no-RH_-os-beneficios-dos-robos-no-processo-de-recrutamento-e-selecao-768x432.png)
Inteligência Artificial no RH: os benefícios dos robôs no processo de recrutamento e seleção
A Inteligência Artificial (IA) no RH vem como uma grande aliada do setor que sempre foi taxado como burocrático e lento. A tecnologia ajuda a agilizar os processos e aumentar a sua eficiência.
Leia mais![Pesquisa de engajamento: aplicando em trabalho remoto 8 Como aplicar uma pesquisa de engajamento em tempos de trabalho remoto](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/08/Como-aplicar-uma-pesquisa-de-engajamento-em-tempos-de-trabalho-remoto-768x432.png)
Pesquisa de engajamento: aplicando em trabalho remoto
A pesquisa de engajamento é muito importante, principalmente em tempos como este. O desafio do RH é conseguir manter os colaboradores engajados mesmo trabalhando de maneira remota.
Leia mais![Setembro Amarelo: veja como trabalhar esse tema junto de seus colaboradores 9 imagem de capa blog com um recorte de mãos abertas e justas apoiando uma flor amarela num gesto de apoio ao setembro amarelo com o fundo desfocado em um campo de girassóis](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/09/Setembro-Amarelo_-veja-como-trabalhar-esse-tema-junto-de-seus-colaboradores-768x432.png)
Setembro Amarelo: veja como trabalhar esse tema junto de seus colaboradores
O Setembro Amarelo é o mês de prevenção ao suicídio. A preocupação com o colaborador deve começar através do diálogo e nada melhor que realizar ações neste mês tão importante. Veja como trabalhar esse tema na sua empresa!
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