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Categoria - Conteúdo para RH
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Diversidade: por que ter pessoas que pensam diferente nos times?
A diversidade é um forte elemento estratégico. Ter pessoas diferentes para pensar fora da caixa pode te destacar no mercado. Fica ligado!
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Gamificação no RH: engajamento e melhores resultados
A gamificação no RH segue a tendência cada vez mais atual dos jogos. Se eles sempre serviram de aprendizado na infância, por que não implementá-los no ambiente de trabalho?
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Benefícios opcionais, flexíveis e digitais: você já leu sobre isso?
Benefícios opcionais vem ganhando força como grande estratégia de retenção de talentos. Você já leu sobre isso? Saiba mais!
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Fechar o mês no azul: Como o RH pode ajudar seus colaboradores
Mês no azul é sinônimo de contas em dia e é o que todo mundo almeja, não é? E o RH pode ser um grande aliado para ajudar os colaboradores da empresa através da Educação Financeira.
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Preconceito etário: como o RH pode atuar para quebrar a barreira da idade dentro da empresa
O preconceito etário existe e precisamos debater sobre ele. O setor de RH pode ajudar a diminuí-lo e vamos te mostrar como!
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Inbound Recruiting: conheça a prática que amplia assertividade dos RHs na contratação
O Inbound Recruiting vem para aumentar a assertividade nos processos seletivos. A contratação errada custa caro e vamos e mostrar como essa metodologia vai te ajudar a não cometer esse erro!
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Inteligência Artificial no RH: os benefícios dos robôs no processo de recrutamento e seleção
A Inteligência Artificial (IA) no RH vem como uma grande aliada do setor que sempre foi taxado como burocrático e lento. A tecnologia ajuda a agilizar os processos e aumentar a sua eficiência.
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Pesquisa de engajamento: aplicando em trabalho remoto
A pesquisa de engajamento é muito importante, principalmente em tempos como este. O desafio do RH é conseguir manter os colaboradores engajados mesmo trabalhando de maneira remota.
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Setembro Amarelo: veja como trabalhar esse tema junto de seus colaboradores
O Setembro Amarelo é o mês de prevenção ao suicídio. A preocupação com o colaborador deve começar através do diálogo e nada melhor que realizar ações neste mês tão importante. Veja como trabalhar esse tema na sua empresa!
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