Categoria - Conteúdo para RH
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![6 temas que os RHs devem olhar para impactar a vida dos colaboradores 1 imagem capa blog com uma mão segurando uma lupa, onde o que se está vendo dentro da lupa está totalmente nítido e o que se está vendo ao redor da lupa está totalmente embaçado. A imagem que está sendo vista é ma floresta com árvores em tons quentes. Esta imagem é uma representação da vida do colaborador e como o RH pode ajudar.](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/08/X-temas-que-os-RHs-devem-olhar-para-impactar-a-vida-de-colaboradores-768x432.png)
6 temas que os RHs devem olhar para impactar a vida dos colaboradores
Se preocupar com a vida dos colaboradores além do ambiente corporativo é importante não só para que eles tenham um melhor rendimento, mas também, contribui na retenção de talentos.
Leia mais![Profissionais endividados produzem menos, veja benefícios que o RH pode buscar para ajudar colaboradores e empresas 2 imagem capa blog com dominós caindo sobre uma mesa representando os profissionais endividados](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/08/Profissionais-endividados-produzem-menos-veja-benefícios-que-o-RH-pode-buscar-para-ajudar-colaboradores-e-empresas-768x432.png)
Profissionais endividados produzem menos, veja benefícios que o RH pode buscar para ajudar colaboradores e empresas
Profissionais endividados podem ter problemas na sua vida pessoal e profissional, pois o estresse gerado pela preocupação financeira faz com que o seu rendimento caia em até 15% em relação aos demais colaboradores, segundo estudo realizado pelo “The Employer’s Guide to Financial Wellbeing 2018-19”.
Leia mais![Retorno ao trabalho pós pandemia: veja os cuidados que o RH deve tomar com os colaboradores 3 Retorno ao trabalho pós pandemia veja os cuidados que o RH deve tomar com os colaboradores](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/07/Retorno-ao-trabalho-pós-pandemia_-veja-os-cuidados-que-o-RH-deve-tomar-com-os-colaboradores-768x432.png)
Retorno ao trabalho pós pandemia: veja os cuidados que o RH deve tomar com os colaboradores
O retorno ao trabalho deve ser cuidadoso e não só por parte dos colaboradores. Cabe ao RH pensar em estratégias e medidas para garantir a segurança e o bem-estar dos gestores, colaboradores e clientes.
Leia mais![Contratando na pandemia: 5 dicas para realizar um processo remoto qualificado 4 imagem de capa blog de um notebook aberto flutuando em cima de um mar com ondas gigantes, representando a contratação na pandemia](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/07/Contratando-na-pandemia_-X-dicas-para-realizar-um-processo-remoto-qualificado-768x432.png)
Contratando na pandemia: 5 dicas para realizar um processo remoto qualificado
Na contramão da crise, muitas empresas estão contratando na pandemia – e com a tecnologia, os processos estão mais rápidos e assertivos. Diante desse cenário, a contração remota foi necessária e vamos mostrar como fazer este processo de forma qualificada.
Leia mais![Transformação digital no RH: como as inovações impactam na atuação dos profissionais 5 imagem capa blog com uma computador notebook representando a transformação digital](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/07/Transformação-digital-no-RH_-como-as-inovações-impactam-na-atuação-dos-profissionais-768x432.png)
Transformação digital no RH: como as inovações impactam na atuação dos profissionais
A transformação digital vem mudando a forma como muitas empresas trabalham e isso tem impactado de forma positiva no ambiente de trabalho. Mas como ela acontece na prática? O uso da tecnologia tem potência e capacidade de transformar uma empresa. Nunca se falou tanto em home office e muitas empresas decidiram mantê-lo na era pós […]
Leia mais![Redução de salário e da jornada de trabalho: como ajudar seu colaborador 8 imagem de capa blog com três relógios analógicos representando a redução da jornada de trabalho](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/06/Redução-da-jornada-de-trabalho_-como-ajudar-seu-colaborador-neste-momento-de-crise_v2-768x432.png)
Redução de salário e da jornada de trabalho: como ajudar seu colaborador
A redução de salário assim como a jornada de trabalho foi uma estratégia feita por muitas empresas neste momento de crise. O papel do RH é imprescindível para ajudar os seus colaboradores neste momento tão difícil. Mas como isso funciona na prática?
Leia mais![Educação financeira, RH e impacto social: o que esses 3 temas tem em comum? 9 imagem de capa blog com três balões voando lado a lado representando o RH, a educação financeira e o impacto social](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/06/RH-educação-financeira-e-impacto-social_-o-que-esses-3-temas-têm-em-comum_-768x432.png)
Educação financeira, RH e impacto social: o que esses 3 temas tem em comum?
A educação financeira tem um grande impacto dentro e fora da empresa. Mas o qual o papel do RH nisso? E qual o impacto social? Qual a importância da Educação financeira? Não é de hoje que os brasileiros tem que lidar com crises na economia. Segundo o Serasa Experian, em 2001 a taxa de inadimplência […]
Leia mais![Processo de demissão: perguntas para se fazer na hora de desligar um colaborador 11 capa blog com três símbolos de check um ao lado do outro representando o processo de demissão](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/06/Processo-de-demissão_-6-perguntas-que-se-pode-fazer-na-hora-de-desligar-um-colaborador-768x432.png)
Processo de demissão: perguntas para se fazer na hora de desligar um colaborador
Tradicionalmente, é no processo de admissão onde as perguntas estão mais presentes. Entretanto, nos últimos anos, a presença de uma entrevista demissional se tornou mais comum e estratégica para a evolução das empresas e das áreas de recursos humanos.
Leia mais![Geração X, Y, Z: como o RH pode trabalhar diferentes gerações no ambiente de trabalho 12 Geração X Y Z como o RH pode trabalhar diferentes gerações no ambiente de trabalho](https://www.somosh.com.br/wp-content/uploads/2020/06/Geração-X-Y-Z_-como-o-RH-pode-trabalhar-diferentes-gerações-no-ambiente-de-trabalho-768x432.png)
Geração X, Y, Z: como o RH pode trabalhar diferentes gerações no ambiente de trabalho
Quando falamos de inclusão nas empresas, além de inclusão por gênero, raça e pessoas com necessidades especiais, também falamos de colaboradores de diferentes gerações. Essa é uma mistura que vai muito bem dentro do ambiente corporativo.
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