Benefícios para funcionários que vão além do plano de saúde

De forma geral, os benefícios para funcionários são divididos entre os que já estão estabelecidos pela legislação trabalhista e aqueles oferecidos por iniciativa da própria empresa. Embora muitas organizações invistam em alternativas para aumentar o valor percebido pelos colaboradores, novas demandas do mercado de trabalho vem exigindo abordagens diferenciadas.

A seguir, você verá várias ideias de benefícios úteis e que podem contribuir para aumentar o engajamento do seu time em relação à empresa. Mas antes, vale a pena relembrar quais são os itens considerados obrigatórios. Confira!

Benefícios obrigatórios

A categoria de benefícios obrigatórios engloba aqueles determinados pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): 

FGTS

O objetivo original do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é ser uma espécie de poupança obrigatória que guarda 8% do salário do colaborador a cada mês. Existem regras específicas para uso e retirada desse valor em casos de demissão sem justa causa, aposentadoria, afastamento por doenças graves e outras circunstâncias previstas pela lei.

Vale-transporte

Caso o colaborador gaste mais de 6% do seu salário com transporte, a empresa é obrigada por lei a cobrir o valor excedente. Por outro lado, fica a critério dela descontar esse percentual na folha de pagamento ou não.

13º salário

O décimo terceiro salário é pago em duas parcelas durante o ano. O primeiro pagamento deve ocorrer até o dia 30 de novembro e o segundo até o dia 20 de dezembro. Veja como é feito o cálculo do 13º salário.

Férias remuneradas

Após 12 meses de trabalho, o colaborador tem direito a 30 dias de férias, recebendo um terço a mais do que a remuneração normal. O cálculo do valor a receber também considera adicionais noturnos, por insalubridade e por periculosidade.

Benefícios não obrigatórios mais comuns

Essa categoria inclui benefícios para funcionários que, embora não sejam exigidos por lei, são oferecidos pelas empresas como uma forma de aumentar o nível de satisfação no trabalho.

Plano de saúde empresarial

O plano de saúde empresarial é um dos benefícios não obrigatórios mais valorizados pelos trabalhadores brasileiros. As regras podem variar de uma empresa para outra, mas em muitos casos a cobertura se estende à família do colaborador. Outro ponto importante é que a organização decide se pagará o valor total do plano ou descontará uma parte dele na folha de pagamento.

Crédito consignado privado

O crédito consignado privado é uma modalidade de empréstimo com juros mais baixos que as alternativas mais tradicionais. Isso acontece porque o valor das parcelas é descontado diretamente na folha de pagamento, reduzindo o risco da transação. Além de vantajoso para o colaborador, trata-se de um benefício sem custo para a empresa, pois é feito por meio de convênio.

Vale-alimentação e Vale-refeição

Calculado com base no preço médio de uma refeição na região em que a empresa está, o vale-refeição é direcionado ao pagamento de almoço ou jantar. Já o vale-alimentação é voltado para compras de casa, como despesas com supermercados e padarias. 

Algumas empresas oferecem ambos, mas também é comum que o colaborador tenha que escolher uma das modalidades. Vale destacar que organizações com mais de 300 funcionários são obrigadas por lei a ter um refeitório.

Auxílio-Creche

As empresas que oferecem esse benefício normalmente têm convênio com alguma creche ou contam com um espaço no próprio local de trabalho para que seus colaboradores deixem seus filhos. Contudo, também há casos em que as organizações acrescentam o valor de um estabelecimento particular à folha de pagamento ou realizam reembolsos.

Vale Cultura

Neste benefício, o colaborador recebe determinado valor por mês para investir em livros, peças de teatro, shows, cinema e outros produtos ou serviços de caráter cultural.

Bolsa de estudos

Muitas empresas enxergam a importância de investir na formação do colaborador e pagam integralmente ou parcialmente cursos e/ou especializações.

Outros benefícios desejados pelos colaboradores

É cada vez mais comum ver empresas procurando outras maneiras de tornar suas vagas mais atrativas e melhorar o clima organizacional. Com isso, novos benefícios para funcionários vêm se tornando muito populares e desejados:

Trabalho remoto

A pandemia de Covid-19 acelerou um processo que já vinha ocorrendo em diversas áreas: a adoção e valorização da experiência em home office. Apesar das dificuldades iniciais de adaptação, muitas organizações e trabalhadores perceberam que grande parte de suas funções não demanda o deslocamento até a sede da empresa.

Dessa forma, a possibilidade de trabalhar em casa, seja em definitivo ou em um modelo híbrido, passou a ser vista como um diferencial para quem busca uma posição no mercado. 

Horários flexíveis

Esse benefício também é uma demanda recente e tem muito a ver com fenômenos como a Grande Resignação e a Demissão Silenciosa. Existe o desejo por uma rotina mais equilibrada entre o trabalho e a vida pessoal, por isso, empresas que têm horários flexíveis tendem a ser mais atrativas.

Programas de educação financeira

Muitos estudos apontam que as dificuldades com o dinheiro estão entre as principais fontes de estresse e a saúde financeira tem impacto direto sobre a produtividade. Por isso, além do já mencionado crédito consignado, os programas de educação financeira estão entre as principais tendências em termos de benefícios corporativos.

Nesse caso, o diferencial é que os conhecimentos financeiros adquiridos com apoio de profissionais especializados ajudam os colaboradores a acabar com as dívidas e desenvolver um planejamento para o futuro.

Por que investir em mais benefícios para funcionários?

Muitos empresários ainda veem os benefícios para funcionários como custos, mas na verdade eles devem ser vistos como investimentos que ajudam a: 

– atrair e reter os melhores profissionais;

– reduzir o turnover e o absenteísmo;

– melhorar o clima organizacional.

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