Honra você
As últimas duas décadas trouxeram mudanças significativas na forma como vivemos e isso já se reflete na percepção das novas gerações sobre a vida profissional. O impacto dessas transformações aceleradas exige uma reformulação na área de recursos humanos e essa é a proposta do RH 5.0.
Neste artigo, você vai entender melhor o que esse termo significa e conhecer seus principais pilares. Confira!
O que é o RH 5.0?
O RH 5.0 representa uma evolução na gestão de recursos humanos com a implementação de estratégias, processos e ferramentas alinhados às demandas atuais do mercado de trabalho. O objetivo é facilitar as rotinas do dia a dia e ter mais ações voltadas ao bem-estar físico e mental dos colaboradores.
O conceito tem forte relação com a ideia de Environmental, Social and Governance (ESG), que incentiva a conciliação entre a busca pelo lucro e a responsabilidade social das organizações.
Pilares do RH 5.0
De forma geral, o RH 5.0 se apoia em práticas capazes de estabelecer um ambiente de trabalho agradável e produtivo. Para isso, os profissionais de recursos humanos devem concentrar seus esforços em torno dos seguintes pilares:
Automatizar e digitalizar processos
Muitas tarefas operacionais e burocráticas podem se tornar mais práticas com a adoção de novas tecnologias. O investimento em ferramentas de automação para o RH agiliza processos como:
– registro de ponto;
– controle do banco de horas;
– gestão da folha de pagamento;
– solicitações de férias.
Priorizar a flexibilidade
Flexibilidade é uma das palavras de ordem do mundo digitalizado e está entre as principais tendências para o futuro do RH. As pessoas querem mais liberdade, e isso significa poder controlar o horário de trabalho por conta própria e exercer suas atividades de qualquer lugar.
Também está crescendo a demanda por benefícios flexíveis, como um cartão de crédito pré-pago para fazer as compras do mês e condições facilitadas para obter empréstimos consignados.
Fomentar o desenvolvimento profissional e pessoal
Todos nós procuramos por empresas que nos proporcionem oportunidades de crescimento, com um plano de carreira bem estabelecido, critérios de promoção claros e oportunidades de aprendizado. No RH 5.0, a atuação da empresa também pode se estender ao desenvolvimento pessoal.
É importante implementar ações que tenham impacto positivo na vida dos colaboradores fora da empresa — o que também se reflete no desempenho profissional. Iniciativas voltadas para a educação financeira e a proteção da saúde mental podem ser diferenciais muito relevantes.
Promover um clima organizacional saudável
O bem-estar da equipe depende muito do clima organizacional, que é reflexo direto da cultura da empresa. O comportamento das lideranças e a relação com os colegas afeta a percepção dos colaboradores sobre o ambiente e interfere no índice de satisfação no trabalho.
Para assegurar a melhor experiência a cada colaborador, é fundamental agir de forma estratégica desde o primeiro dia dele na empresa. Baixe o e-book gratuito Onboarding dos Sonhos e conheça os cinco passos essenciais para encantar seus novos talentos e ter uma equipe mais produtiva!
Voltar