Educação Financeira Nas Empresas — Quais Os Maiores Desafios E Por Que Investir?

A atenção à educação financeira nas empresas é uma tendência que vem crescendo em todo o mundo. Isso porque gestores de RH têm percebido a importância de ajudar a cuidar da saúde financeira dos colaboradores para, assim, aproveitar diversos benefícios para a organização.

Contudo, é comum encontrarmos contratempos na implantação dessa cultura, o que acaba atrapalhando os processos e, por consequência, os resultados.

Neste artigo, veremos juntos os principais desafios encontrados na educação financeira dos trabalhadores  e como contorná-los. Confira!

Os maiores desafios da educação financeira nas empresas

Se você pretende iniciar um programa de educação financeira na sua empresa, pode se deparar com alguns desafios no caminho. Aqui, listamos os principais obstáculos e como contorná-los de maneira prática.

Falta de educação financeira básica

Infelizmente, o ensino de finanças nas escolas do Brasil ainda é muito precário. Segundo teste realizado em 2017 pelo Programa Internacional de Avaliação de Alunos (Pisa), 53% dos estudantes brasileiros estão abaixo do nível mínimo de conhecimentos financeiros. Isso nos confere o último lugar entre os 15 países avaliados.

Por não receberem esse ensino primário, muitos profissionais chegam à idade adulta ainda sem maturidade financeira, o que interfere diretamente em sua vida profissional.

Para lidar com esse cenário, os programas de educação financeira nas empresas devem começar sua atuação nivelando os colaboradores desde os conceitos mais básicos para, só então, introduzir métodos mais avançados.

Resistência com a mudança de hábitos

Apenas fornecer informações relevantes de alfabetização financeira pode, em alguns casos, não trazer os resultados esperados. Isso acontece porque é necessário um acompanhamento em nível pessoal para quebrar a resistência com a mudança de hábitos.

Incluindo a consultoria financeira individual em suas ações, o aprendizado sai da teoria e entra em prática.

Orçamento para a capacitação da equipe

Para começar um programa de educação financeira nas empresas, é necessário ter pessoal com conhecimento técnico e teórico para a criação e execução das ações. Isso exige um investimento em treinamento, tempo de trabalho e dedicação.

Colocando na ponta do lápis, buscar um serviço profissional que já tenha expertise e um fluxo de trabalho definido acaba se tornando muito mais efetivo e mostrando um melhor custo-benefício.

Priorização da liderança

Em meio aos diversos compromissos e projetos em que a liderança da empresa está envolvida, é possível que um programa de educação financeira não seja visto como prioridade.

Uma boa solução para contornar essa questão é apresentar o bem-estar financeiro dos colaboradores como um ponto estratégico de aumento de desempenho e retenção de talentos.

Utilizar dados concretos traz a questão para o campo objetivo. Por isso, recomendamos a leitura do nosso Infoguia: Bem Estar Financeiro, que concentrou números importantes, além de dicas de atuação para o RH colocar em prática!

Razões para investir em educação financeira nas empresas

Além dos diversos benefícios relacionados ao aumento de produtividade e à diminuição de turnover, investir na educação financeira pode melhorar o clima da sua empresa, o que impacta diretamente no compromisso e no engajamento com as metas e objetivos coletivos.

Pronto para alcançar todos esses benefícios na sua empresa? Então conheça agora mesmo o programa de bem-estar financeiro do Grupo H e eleve a qualidade de vida dos seus funcionários e os resultados da empresa!