4 Exemplos de Cultura Organizacional de Sucesso

A questão cultural é uma das mais sensíveis no mundo corporativo, visto que um ambiente ruim tende a gerar mais conflitos e se tornar insustentável. Uma empresa mal vista pelos próprios colaboradores terá muita dificuldade para manter uma boa imagem frente a consumidores e investidores.

Neste artigo, você vai conhecer 4 bons exemplos de cultura organizacional de sucesso para se inspirar. Confira! 

1. Cultura organizacional da Netflix

A Netflix tem entre seus princípios a ideia de que processos e condutas engessados geram custos desnecessários. Por isso, sua cultura organizacional se baseia em um manifesto com o título “Cultura Netflix: Liberdade e Responsabilidade”.

Cada colaborador deve ter em mente a importância da flexibilidade dos processos e da responsabilidade decorrente dela. Esses aspectos foram fundamentais para uma empresa que era uma locadora de DVDs na internet e se transformou em pioneira entre os serviços de streaming, gerenciando até mesmo produções próprias. 

2. Cultura organizacional do Nubank

Um ranking publicado em 2020 pela revista americana Fast Company colocou o Nubank na terceira posição entre as empresas mais inovadoras da América Latina. O resultado foi creditado, em grande parte, à implementação de uma cultura organizacional de sucesso. Aliás, vários aspectos dela foram incorporados por outras startups, como:

– no dress code;

– food trucks estacionados na porta da empresa toda sexta-feira;

– espaço de relaxamento;

– realização de happy hours na sede;

– investimento em diversidade.

Evidentemente, a mudança é bastante desafiadora e leva tempo. Por isso, é crucial estabelecer boas práticas para manter os níveis de satisfação sem perder a produtividade.

3. Cultura organizacional da Starbucks

A cultura organizacional de sucesso da Starbucks tem a sustentabilidade como pilar principal. Inclusive, essa determinação se reflete diretamente no atendimento ao cliente, que pode receber descontos ao reutilizar um copo de café. 

A missão declarada da empresa é “inspirar e nutrir o espírito humano, uma pessoa de cada vez, uma xícara de café e uma comunidade de cada vez”. Ela está alinhada ao conceito de Enviromental, Social e Governance (ESG), que propõe uma visão em que a busca pelo lucro e a responsabilidade social andam lado a lado.

4. Cultura organizacional da Natura

Um dos slogans da Natura é “bem estar bem”, mas a ideia é que ele não sirva apenas para atrair clientes. Não por acaso, ela foi a primeira empresa de capital aberto a receber a certificação de Empresa B, que reconhece corporações com uma cultura organizacional voltada para a responsabilidade social.

Por isso, mais do que oferecer boa remuneração, uma das maneiras mais efetivas de participar positivamente da vida de cada colaborador é ajudá-lo a gerenciar melhor suas finanças pessoais. E o Grupo H pode ajudar nisso com um programa educacional personalizado e desenvolvido por especialistas. 

A participação do RH é essencial para identificar o tipo de cultura organizacional predominante na organização e elaborar planos de ação para alinhá-la às boas práticas do mercado. 

Quer saber mais? Veja algumas dicas para melhorar o índice de satisfação no trabalho e transformar sua empresa em um exemplo de cultura organizacional de sucesso!