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A universidade corporativa já é uma ferramenta de sucesso entre as grandes empresas no mundo todo. Investir na capacitação do seu colaborador é uma ótima estratégia de atração e retenção. Saiba tudo sobre este meio de ensino!
O que é a Universidade Corporativa?
A universidade corporativa é voltada totalmente para cursos e treinamentos específicos para capacitar os colaboradores da sua empresa.
Com estrutura do corpo docente similar às universidades tradicionais, escolhem os treinamentos e cursos de acordo com as necessidades da organização.
Fugindo dos cursos longos tradicionais, a universidade corporativa procura diretrizes mais específicas e objetivas, que vão de uma hora até no máximo um ano.
Os cursos, normalmente, são na sede da empresa ou online e as avaliações também ficam a critério de cada empresa.
Outro ponto importante além da capacitação do colaborador, é também realocar quem pode não estar na melhor função para o seu talento – evitando, inclusive, novos processos seletivos.
Quais os benefícios da universidade corporativa?
#1 Capacitação
Investir na capacitação do colaborador na visão das grandes empresas nunca será visto apenas como um gasto. É um investimento na própria empresa.
Quanto mais capacitado, mais produtivo o colaborador será. E ao contrário de cursos universitários tradicionais, o foco deste modelo será no trabalho específico daquele colaborador e no que ele desenvolve no dia a dia.
#2 Inovação
A tecnologia sempre mostrou a importância da atualização, quem não se atualiza fica para trás. E isso acontece com as empresas que vão ficando atrás da concorrência se não investirem em inovação.
E ao investir na educação corporativa eles inovam em várias áreas, desde a parte operacional, na parte tática e estratégica.
#3 Atração
Os profissionais estão cada vez mais exigentes em relação às empresas. Então, para ter os melhores colaboradores é preciso ter as melhores estratégias de atração.
E nada melhor que ver que a empresa que você está se candidatando se preocupa e dá espaço para que você cresça investindo na sua capacitação.
#4 Retenção
Do mesmo modo que atrai, sentir na prática e ter a chance de ter uma Universidade Corporativa faz toda a diferença na hora de continuar na empresa.
Se você tem um salário compatível com a sua função e pode melhorar se capacitando, mudando de função ou se promovendo, as chances de turnover diminui bastante.
#5 Motivação
A educação continuada – conhecido como Lifelong Learning – é um grande agente motivacional dentro da empresa.
No momento que o colaborador se sente valorizado, também traz oportunidades: conexão com os outros funcionários, chance de mudar de função, caso deseje, e aumentar os seus conhecimentos com chances de promoções.
Mutiplicadores de conhecimento
Os chamados de multiplicadores de conhecimento são aqueles colaboradores – normalmente os mais experientes – que têm facilidade e gostam de repassar os seus conhecimentos com os colegas.
São ótimos para fazer o Onboarding dos novos colaboradores, compartilham os seus conhecimentos com os colegas e sempre trazem novidades para discutir no ambiente de trabalho que agreguem conhecimento.
Veja os 5 passos para encantar os novos colaboradores no primeiro dia com o Onboarding dos sonhos!
Essas pessoas também têm participação ativa na Universidade Corporativa, já que nada melhor do que alguém que está no dia a dia da empresa para passar conhecimentos do trabalho – especialmente para os novatos.
Tudo isso pode ser uma grande chance de também incentivar o intraempreendedorismo. Confira 6 super dicas de como incentivar o intraempreendedorismo na sua empresa!
Universidade Tradicional X Universidade Corporativa
Além do que já falamos em relação ao tempo dos cursos e treinamentos, existem algumas diferenças, mas também nada impede que a universidade corporativa faça parcerias com as universidades tradicionais.
A universidade corporativa, ao contrário da tradicional, não gera títulos (técnico, graduado, pós-graduado, mestre, doutor, etc). Porém, ela pode trazer certificados de participação.
Como ela tem base na empresa, todos os cursos são voltados para a área e soluções para os problemas da empresa.
Esse conhecimento pode ser usado em outras organizações, porém o seu foco é no trabalho desenvolvido ali dentro e que pode ser diferente em outro lugar.
É preciso ter um bom planejamento para ver a viabilidade da universidade corporativa dentro da empresa, dos gastos, das necessidades, ver em qual momento cada curso deve ser aplicado e quais seriam os melhores cursos para os colaboradores.
Quando se investe em pessoas, se investe em sucesso. Não é à toa que empresas tão importantes como a McDonalds e a Ambev investem em capacitação interna com a universidade corporativa e crescem cada vez mais.
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