Outplacement — Quais São Os Benefícios Dessa Metodologia?

O outplacement é uma metodologia de desenvolvimento profissional que objetiva ajudar o trabalhador a recomeçar sua carreira após uma demissão. Para isso, oferece ações que auxiliam o ex-colaborador de uma empresa a encontrar novas oportunidades, aprender a trabalhar em equipe e desenvolver habilidades com foco no futuro.

Além disso, esse tipo de prática também pode ser usada como um instrumento para a fidelização dos funcionários que continuam na companhia porque, com o outplacement bem implementado, os profissionais têm a certeza de que estarão amparados mesmo depois do desligamento.

Neste artigo, listamos alguns dos benefícios desse processo tão importante para a manutenção do clima organizacional das empresas. Boa leitura! 

Os benefícios do outplacement para empresas e profissionais

Como dito anteriormente, o outplacement é uma metodologia que visa ajudar o profissional, após o desligamento, a encontrar um novo trabalho. Os benefícios dessa prática podem ser divididos em alguns processos, dentre eles:

 Gerenciamento de emoções

O outplacement tem como principal objetivo humanizar o tão delicado momento da demissão, que atinge, principalmente, as emoções do colaborador. Por isso, é fundamental apoiá-lo e ajudá-lo a lidar com seus sentimentos, para que ele entenda o que é preciso fazer para seguir em frente. 

Uma ação muito importante nesse processo é a realização da entrevista de desligamento, que ajuda a dar clareza ao profissional sobre suas fraquezas e entender o que ele espera da sua jornada.

Avaliação do perfil profissional

Faça uma análise do currículo do indivíduo, identificando quais são as suas melhores competências e quais devem ser desenvolvidas. Ofereça também um feedback com base na experiência do colaborador dentro da empresa, levando em consideração a avaliação de gestores e coordenadores da área em que atuou. 

Criação de um plano de carreira pessoal

Ao adotar o método do Outplancement, o RH pode apoiar o ex-funcionário a entender e a estruturar os seus objetivos profissionais a partir do desligamento. Juntos, é possível desenvolver um plano de carreira e desenhar os próximos passos do trabalhador. 

Entre as ações do ex-empregador, pode estar sugerir novos treinamentos, cursos e palestras que desenvolvam novas habilidades ou ajudem o profissional a aprender mais sobre si mesmo, o que será fundamental para ter mais sucesso na sua próxima colocação.

Planejamento da retomada ao mercado de trabalho

Uma das atividades do outplacement é também instruir o colaborador a encontrar o seu próximo emprego. Isso pode acontecer através de: 

• pesquisas de vagas que combinem com o perfil do profissional;
• reestruturação do currículo;
• treinamentos para novos processos seletivos, que auxiliam no preparo e no aumento da autoconfiança. 

Desenvolvimento de uma rede de contatos

Melhor do que apenas disparar currículos, é fazer com que cada vez mais pessoas conheçam o trabalho do profissional. Por isso, nesta etapa, é importante que o colaborador se conecte com pessoas que possam auxiliá-lo no processo de recolocação no mercado. Uma alternativa nesse momento é ajudar o ex-colaborador no uso de ferramentas como o LinkedIn.

O processo de outplacement é tão poderoso que pode tornar o desligamento menos doloroso para o profissional e deixar o clima organizacional da empresa mais tranquilo para todos. 

Neste texto, você leu sobre a importância da humanização nos processos de demissão. Se quiser saber mais sobre o tema, confira também nosso artigo sobre “Como ter um processo seletivo mais humanizado?”.