Honra você
Para compreender o perfil de cada um na sua equipe, o teste DISC pode ser a melhor opção. Entender o perfil de cada colaborador de uma empresa é importante para definir onde esse colaborador vai se encaixar melhor, ter mais produtividade, como irá desempenhar suas funções e conhecer seus pontos fortes e fracos.
O método DISC é muito utilizado em todo o mundo e pode te ajudar a prever desde o momento da entrevista como cada candidato irá se comportar em situações específicas.
O que é o teste DISC?
Utilizado no mundo inteiro, o método de teste DISC é uma avaliação comportamental que utiliza essencialmente 4 perfis: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade.
O comportamento pode vir por duas esferas: a interna, que é como se percebe e avalia no que se refere à relação com o ambiente; e a externa, onde é feita a análise do ambiente por si só. E a partir daí que despertam uma das quatro atrações básicas de comportamento (DISC).
Originado através de estudos do psicólogo Dr. William Moulton Marston, essa metodologia mostra como o sucesso profissional e pessoal pode ser atingido quando realizamos atividades que se encaixam com nosso perfil dominante, além de permitir entender nossos pontos fracos para tentar melhorá-los.
E duas curiosidade sobre Dr. Marston: ele foi o criador do polígrafo (detector de mentiras) e da Mulher-Maravilha. Uma mente brilhante, né? Então fica ligado no que ele tem para ensinar para sua empresa!
Dominância
São pessoas com facilidade de lidar com desafios, são objetivas e buscam atingir resultados imediatos. Determinadas e confiantes, costumam ser impacientes e não gostam de parecer vulneráveis.
Valorizam novos desafios, competência, resultados concretos e liberdade.
Como lidar com esse perfil: O ideal é que, ao conversar com essas pessoas, você o faça de forma direta e rápida, sem detalhar muito. Ressalte os resultados e mostre oportunidades.
Influência
São pessoas convincentes, calorosas, confiantes e otimistas. Têm como prioridade a tomada de ações, colaboração e sempre demonstram entusiasmo e por isso temem que as pessoas não confiem em seus julgamentos e desaprovem suas ações.
Valorizam conselhos, liberdade de expressão e relações democráticas. Podem ser impulsivos e desorganizados, têm dificuldade em manter o foco por longos períodos.
Como lidar com esse perfil: Eles gostam que você peça a opinião e escute o que eles tem a dizer, por isso seja amistoso e não ignore suas falas. Seja divertido, entusiasmado e socialize.
Estabilidade
As pessoas que possuem esse perfil têm como motivação no meio de trabalho a cooperação. Elas buscam sempre ajudar, são calmos, pacientes, estáveis e consistentes. Como valorizam lealdade e segurança, podem não reagir muito bem à mudanças.
Como lidar com esse perfil: Para esse perfil, seja sincero e não domine a conversa: convide-o a expor suas ideias. Abra espaço para uma discução e, assim, construa confiança para, então, encontrarem uma solução.
Conformidade
Esse é um perfil de pessoas independentes, costumam abraçar oportunidades de adquirir conhecimento, mostrá-los e produzir um trabalho de qualidade. Para isso, priorizam garantir precisão e manter a estabilidade.
São pessoas cuidadosas, cautelosas, sistemáticas, diplomáticas e precisas. Por causa dos seus fortes valores podem ser muito críticas e analisar demais as situações. Com isso, acabam se isolando, pois temem receber críticas e parecerem erradas.
Como lidar com esse perfil: Já com essas pessoas, você deve usar fatos, dados e argumentos. Evite questões pessoais e improvisos, mantenha-se focado na qualidade do assunto abordado.
Leitura adicional:
Inteligência emocional: 5 dicas infalíveis que todo gestor de RH precisa saber
Recrutamento e seleção: 6 segredos para contratar os melhores profissionais
Qual a importância da utilização do teste DISC nas empresas?
As empresas podem se beneficiar muito utilizando esse método que vai otimizar a comunicação, reduzir mal entendidos, reduzir tempo de reuniões, reduzir conflitos, aumentar a cooperação da equipe e sua produtividade.
Alguns dos principais benefícios que o teste DISC pode oferecer são:
- Aumenta o autoconhecimento: como você responde à conflitos, o que te motiva, o que causa estresse e qual a melhor forma de resolver problemas;
- Melhora as relações dentro do ambiente de trabalho;
- Facilita o gerenciamento dos colaboradores entendendo os propósitos e prioridades dos funcionários e membros da equipe;
Utilizar esse método é uma forma, sem julgamentos, de entender o perfil do seu funcionário. Além disso, faz com que o trabalho de todos seja otimizado, logo que você saberá de que forma cada um reage a diferentes situações antes que elas aconteçam.
Voltar