Honra você
O mundo entrou em alerta após a Organização Mundial de Saúde (OMS) declarar o coronavírus com uma pandemia. O impacto no cotidiano dos brasileiros já é grande e acaba mudando a relação com trabalho.
Mas como os profissionais de RH podem ajudar a diminuir os riscos dessa pandemia? Com calma e uma estratégia bem feita, podemos cuidar e auxiliar e empresa e colaboradores.
No Brasil já temos mais de 234 casos confirmados, mas isso não é motivo para pânico, com algumas medidas é possível conter o vírus.
O que é coronavírus (COVID-19)?
O coronavírus é o nome popular do vírus Coronaviridae que teve seus primeiros testes em 1937, mas o nome só foi dado em 1965 pelo seu formato de coroa. Sua primeira aparição com mais de 700 mortes confirmadas foi em 2002, na China, com a Síndrome Respiratória Aguda Grave (S.A.R.S-CoV).
O novo coronavírus (CID10) foi descoberto em Wuhan, na China, no final de 2019. Na semana passada foi declarado como pandemia pela OMS.
Como ele é transmitido
O vírus pode ser transmitido pelo ar, seja pelo espirro, tosse ou fala. Assim, como pelo contato físico (beijo, aperto de mão, abraço) e por objetos não esterilizados – maçaneta, celular, corrimão, botões, teclado do computador, controle, apoios de transporte público, etc.
Principais sintomas
Na grande maioria dos casos os principais sintomas são:
– Febre (acima de 37º)
– Tosse (seca com ou com secreção)
– Dificuldade para respirar e falta de ar;
– Insuficiência renal.
Outros sintomas:
– Dor de garganta;
– Dores no corpo;
– Dificuldade para engolir;
– Congestão nasal
Mas a grande preocupação é que existem pessoas que não possuem nenhum sintoma (assintomática), mas que estão infectadas e acabam propagando o vírus sem saber que estão doente.
Gripe comum X coronavírus
Por ter sintomas praticamente iguais ao de uma gripe, fica difícil diferenciá-los. A melhor forma de diagnosticar e distinguir os sintomas é por meio de uma consulta médica para que sejam feitos todos os exames necessários.
Mas pessoas que viajaram ou tiveram contato com alguém que estavam nas áreas de risco são mais propensas a ter o diagnóstico do coronavírus.
E como o RH pode ajudar a conter a doença e mudar esse cenário?
O RH tem papel de extrema importância diante de uma pandemia, pois ele terá que pensar de forma estratégica em ações que irão tentar minimizar os dados para a empresa e nos interesses do colaborador – principalmente com a sua saúde.
Informação
Compartilhe informações verídicas. Seja por e-mail, em quadros de avisos, grupos de whatsapp ou apresentações pessoal para o time, é importante orientar os colaboradores sobre a doença. Se possível, leve um especialista para tirar todas as dúvidas (de preferência por videoconferência).
Sempre leve dados de fontes oficiais e evite as fake news.
Análise qual o canal de comunicação mais eficiente da sua empresa a fim de que a informação chegue mais rápido e de forma mais eficaz aos seus colaboradores.
Prevenção no ambiente de trabalho
Algumas medidas podem ser tomadas para evitar a disseminação do vírus:
– Colar cartazes em locais estratégicos ensinando como lavar as mãos de forma correta.
O assunto é sério, mas pode-se deixá-lo mais leve. O recomendado é que seja por 20 segundos, alguns cartazes que rolam na internet colocam trechos de músicas famosas que duram 20 segundos. Não esqueçam de conscientizar sobre o desperdício de água também!
– Desabilite o uso da biometria;
– Redobre a atenção com a limpeza do ambiente e de objetos;
– Distribua álcool 70% (gel ou líquido) para os colaboradores e deixe disponível em áreas comuns;
– Evitar reuniões presenciais e viagens;
– Evitar contato físico;
– Liberar o colaborador que apresente qualquer sintoma, mesmo sem atestado médico. Além disso, acompanha esse colaborador ao médico, para que assim, qualquer dúvida sobre a contaminação seja sanada;
– Se possível, libere todos os colaboradores para fazer home office. Assim, se diminui a circulação de pessoas na ruas, e a probabilidade de contrair também cai;
– Evite pegar transporte público e não fique em locais com grandes aglomerações.
Meu colaborador está infectado e agora?
Segundo recomendação do Ministério da Saúde, o colaborador diagnosticado com coronavírus deve ser imediatamente afastado de suas atividades, permanecendo em casa ou no hospital de forma isolada.
E quem teve contato direto com ele também deve ser isolado, pois depois de infectados, os sintomas podem aparecer de 2 a 14 dias.
É possível aprender com os outros países para conter essa epidemia e diminuir os danos. Se cuidem e lavem as mãos!
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