Conteúdo para RH 28 de maio de 2020 Imagem de seta

Como o Big Data é o futuro do RH

imagem de capa blog mostrando uma parte do globo terrestre com linhas transparentes fazendo ligações entre várias cidades do mundo representando o big data

Se existe uma área em que o tempo está cada vez mais precioso é a de Recursos Humanos. Com a velocidade que o mundo ganha a cada dia, como trabalhar com tanta informação de maneira rápida e eficiente? Como ter uma área cada vez mais performando? A resposta é o Big Data e nós vamos te mostrar o porquê!

O que é Big Data?

É um grande armazenador de dados, mas não só isso, além de guardar dados ele consegue tirar o valor das informações recolhidas de maneira rápida e eficiente. O seu conceito é baseado em velocidade, valor, variedade e veracidade.

O futuro dos Recursos Humanos

Com a implementação eficiente do Big Data é possível gerenciar os talentos da empresa de maneira eficaz.

Por meio do People Analytics é possível direcionar ações aos colaboradores da sua empresa de forma assertiva. Como por exemplo:

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#1 Otimização do tempo

A automação dos processos faz com que o RH ganhe mais tempo e torne os  seus colaboradores mais produtivos, tornando o seu trabalho mais estratégico.

#2 Redução de gastos

Não há necessidade de contratar uma grande equipe, o software faz o gerenciamento diário. Assim, o dinheiro pode ser investido por exemplo na capacitação com cursos e treinamentos.

#3 Contratações assertivas

Mais do que um conjunto de informações, o Big Data traz valor a estas informações. Então, é feita uma análise do candidato para que quando chegue ao recrutador esteja o mais próximo do candidato ideal para vaga.

#4 Agilidade nos processos

Em alguns casos, ferramentas de Big Data podem contabilizar o rendimento da equipe, avaliar sua performance, encontrar as falhas nos processos e corrigi-las rapidamente.

Por exemplo, o desempenho dos colaboradores poderá ser analisado de forma mais rápida, já as ferramentas do Big Data armazena e estuda de forma eficaz como a folha de ponto, faltas, tempo por atividade, interferências, tempo de produtividade, etc. Assim, a tarefa de correção será mais precisa.

O Talent Analytics é mais uma plataforma que ajuda não só na hora da contratação, como também para encontrar talentos ocultos. Além disso, ela é usada para compreender quais são os portes fortes e fracos dos seus colaboradores auxiliando em seu desenvolvimento.

A correção de falhas também será outra preocupação a menos, já que as ferramentas conseguem identificar rapidamente qualquer erro no sistema, nos processos, no trabalho e possibilitando a correção rápida.

Algumas das ferramentas muito usadas são: Tableau, Watson Analytics, Sinsense, QlikView, Oracle BI, Google BigQuerry, entre outras. Busque, analise qual é melhor para o perfil da sua empresa.

Claro que apesar das ferramentas serem muito eficazes, é necessário o treinamento da sua equipe para aplicar esses dados da melhor forma para a sua empresa.

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#5 Talentos ocultos

Muitas vezes, os profissionais de RH abrem vagas, e por não saberem das soft skills “ocultas” dos seus colaboradores, acabam oferecendo a oportunidade para pessoas que não estão na empresa.

E é aí, que o Big Data também pode ajudar. A ferramenta escolhida será capaz de criar perfis específicos para cada vaga, e ao conhecer seu colaborador, pelo meio de análise dos dados – será possível cruzar estas informações e encontrar talentos ocultos.

É dessa forma que a instituição pode descobrir por meio da coleta de dados, a vontade ou a inclinação para uma vaga de potenciais talentos escondidos em outras áreas. Ou seja, em vez de buscar por um candidato de fora, você poderá encontrar esse talento na sala ao lado.

Com um sistema de gestão tecnológico e eficiente, o RH se torna ainda estratégico e importante. As tomadas de decisões são feitas em cima de dados e seus indicadores em busca das melhores soluções e avanços para a empresa.


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