O papel do RH no bem-estar financeiro do colaborador

O número de empresas que reconhecem a importância do bem-estar financeiro dos colaboradores cresce a cada dia. Afinal, as preocupações com dinheiro afetam diretamente a saúde mental e a produtividade da equipe. E essa, por sua vez, pode impactar os resultados do negócio.

Acontece que, de acordo com a Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), no ano de 2022, 76% das famílias brasileiras estão endividadas. Esse número é o maior em 12 anos e, muito provavelmente, parte dos seus colaboradores estão enfrentando essa situação.  

Neste artigo, veremos como os profissionais de RH podem atuar para aumentar o bem-estar financeiro de sua equipe. Confira!

Como o RH pode apoiar o bem-estar financeiro do colaborador?

O Brasil está experimentando um fenômeno semelhante ao vivenciado nos Estados Unidos: a chamada Grande Resignação. Esse fenômeno é caracterizado por episódios de pedidos de demissão em massa, nos quais, todos os meses, quase 500 mil trabalhadores abrem mão de seus empregos, segundo estudo realizado pela Você S/A e pelo Lagom Data. 

Em meio a esse cenário, evitar a alta rotatividade (também conhecida como turnover), passa a ser uma prioridade para o RH.

Uma das formas de atuar nesse ponto é promover o bem-estar financeiro do colaborador. A seguir, veremos alguns pontos de atenção a serem trabalhados.

Pague aos colaboradores de forma justa

• tenha transparência sobre como o pagamento é definido e o que precisa ser feito para conseguir um aumento salarial;
• garanta que todas as vagas de emprego divulguem claramente as faixas salariais. Isso mostra compromisso e respeito com o candidato;
• ofereça um salário que atenda ao verdadeiro custo de vida, sempre que possível;
• promova justiça interna de salários, eliminando diferenças de gênero, etnia, idade ou deficiência.

Apoie a progressão no trabalho

• desenvolva uma cultura de aprendizagem contínua, apresentando um plano de carreira claro para que cada colaborador suba de patamar, se assim desejar;
• invista em treinamentos para ajudar os colaboradores a atingirem seus objetivos e, assim, conseguirem uma promoção de cargo e/ou salário;
• estabeleça uma estrutura de remuneração clara e garanta que todos tenham ciência do que precisam fazer se quiserem assumir funções mais bem pagas;
• ofereça suporte para os líderes de área, a fim de que eles estejam preparados para apoiar suas equipes no progresso.

Ofereça educação financeira

• certifique-se de que sua equipe esteja totalmente ciente de todos os benefícios que a empresa oferece e como aproveitá-los ao máximo;
• promova diálogos com os funcionários sobre os desafios financeiros enfrentados por eles, quebrando os estigmas sobre o tema;
• ofereça orientação financeira individualizada, auxiliando o funcionário a organizar os principais obstáculos de suas finanças pessoais;

Colocar essas ações em prática pode trazer grandes benefícios para sua organização. Para ajudar você nessa missão, criamos o H Educa, que faz parte do nosso programa de bem-estar financeiro, aumentando a qualidade de vida dos funcionários e os resultados da empresa. Quer saber como podemos trabalhar juntos? Clique aqui e descubra!