5 habilidades que todo profissional de RH precisa ter para se destacar no mercado

Independente de ser um profissional de RH experiente ou não, algumas habilidades devem ser aprimoradas e atualizadas para se destacar no mercado. Vamos te ajudar a identificá-las e mostrar a sua importância.

1. Comunicação

Ser um bom comunicador é fundamental para um profissional de RH, pois estará em constante interação com o seu departamento e os demais setores da sua empresa.

Saber passar uma mensagem de forma clara e assertiva evita ruídos na comunicação que possam gerar problemas e comprometer os resultados. Saiba como dar feedbacks assertivos!

Um bom comunicador também é um bom ouvinte, para encontrar soluções é preciso escutar os colaboradores, saber as suas dificuldades, quais as lacunas do seu setor e se tornar um canal de confiança.

É preciso desta habilidade para que após ouvir, use as informações de maneira coerente, sendo um mediador. A comunicação será a peça chave para a resolução de conflitos.

2. Organização

Como mediador entre CEO, líderes de setores e colaboradores, ser organizado é ainda mais exigido neste departamento.

O RH precisa gerenciar o tempo e aqui entra outra habilidade importante: a de inovar. É preciso estar atento às novas tecnologias e trazer ferramentas que otimizem tarefas – e consequentemente o tempo, já que trabalham com prazos de novas contratações e folha de pagamento, por exemplo.

Também é feita a organização das informações de todos os colaboradores – da sua contratação à sua saída –  e da empresa. Conheça a sua empresa, isso vai facilitar e muito o seu trabalho.

Organizar o calendário anual da empresa não é fácil, é preciso estar atento aos negócios, a como funcionam os processos, além das férias de cada colaborador, para planejar eventos, treinamentos, além de definir metas e reuniões periódicas.

3. Confiança

 É importante ganhar a confiança dos colaboradores, pois é através dela que eles irão procurar o RH e se sentir confortável para se abrirem. E a confidencialidade é imprescindível neste caso.

Para isso, o profissional deve ser criterioso para definir quais as informações podem ser usadas ou não na empresa.

Para passar confiança o profissional de RH deve ser imparcial e objetivo para que seja um mediador assertivo.

4. Aprimoração

Não se acomodar é muito importante. Buscar novos conhecimentos, se atualizar e pensar fora da caixa. Procurar aprender não só sobre a sua área, mas também sobre outros setores que possam influenciar indiretamente ou diretamente o seu trabalho.

Desenvolva seu pensamento estratégico, pois é uma das soft skills mais desejadas no mercado é crucial na hora de tomar decisões e  resolver conflitos.

Peça feedbacks para os seus gestores para saber onde está errando, no que pode melhorar e onde está acertando.

É muito importante saber o que os líderes esperam do setor de  Recursos Humanos.

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5. Adaptação

 Uma empresa passa por várias mudanças, seja de gestão, de colaboradores ou mesmo de fatores externos como a economia do país.

É fundamental que o profissional de RH seja flexível e adaptável a essas mudanças.

Além disso, é papel do RH manter os seus colabores motivados e isso exige constante avaliação de desempenho e de satisfação.

Desenvolver essas habilidades requer tempo e determinação, mas faz toda a diferença no dia a dia do profissional de RH e da empresa.