Honra você
Quando pensamos em diversidade nas empresas, pensamos em inclusão. Mas o que seria um ambiente ideal de trabalho inclusivo?
Inclusão significa não só trazer para instituição pessoas de diferentes culturas, etnias/ raças, orientação sexual, etc, mas também dar voz aos colaboradores, valorizar e dar oportunidades iguais a todos.
Quais as vantagens de ser uma empresa com diversidade?
Em pesquisa realizada pela Global CEO Survey em 2015, 85% dos CEOs que aderiram a programas de inclusão obtiveram um aumento na performance dos negócios.
Além disso, podemos listar algumas vantagens de ser uma empresa que trabalha com diversidade:
– Aumento da criatividade
A diversidade promove uma maior liberdade para a originalidade.
A partir do momento que você tem uma equipe variada, mais soluções criativas você terá no seu ambiente de trabalho. São diferentes formas de pensar que farão a empresa atingir seu potencial de forma mais rápida e atingir seus objetivos.
– Menos conflito dentro da empresa
Quando existe uma política de diversidade na empresa é comum que exista um número reduzido de conflitos, isso ocorre porque há um impacto maior na aceitação das diferenças e uma melhor convivência entre membros da equipe que passam a lidar melhor com as divergências.
Opiniões diferentes já não irão gerar conflitos e trarão uma consciência maior de todos para buscar um consenso. Quanto mais diverso, melhor.
– Fortalecimento da imagem
Uma empresa que valoriza a diversidade, passa a ser bem vista por possuir uma postura de conscientização. Esse é um importante passo para a construção e fortalecimento da imagem empresarial.
Será que minha empresa possui uma cultura de diversidade?
Para possuir uma cultura de diversidade é necessário um trabalho diário. É preciso reforçar diariamente com os seus colaboradores a importância do respeito ao próximo.
Para te ajudar nessa caminhada, veja 5 sinais que podem dizer se sua empresa é diversa ou não.
– Seu colaborador tem voz
A empresa dá abertura aos seus colaboradores para opinar, fazer sugestões ou críticas? Independentemente do seu cargo e posição dentro da empresa?
É preciso manter um canal para promover a comunicação dentro da empresa, atender demandas e garantir o feedback.
– Políticas contra discriminação
Programas de combate ao assédio, programas de combate ao preconceito relacionados à raça/etnia, orientação sexual, religião, origem, etc, fazem parte das empresas que promovem a diversidade.
É preciso estar atento e respeitar as diversas culturas, estando abertos para feriados de diferentes religiões, hábitos alimentares de diferentes culturas, etc.
Mas atenção: ter um programa e não colocá-lo em prática no dia a dia, é a mesma coisa que não ter. É preciso que esses programas sejam aplicados, estimulados e fiscalizados em toda cadeia de colaboradores, dos diretores, aos estagiários.
– Oportunidades igualitárias
Já ouvimos muito falar de empresas que possuem diferentes salários para o mesmo cargo. O que distingue esse salário é apenas o sexo ou raça. Isso não pode existir em uma empresa inclusiva.
Na igualdade de oportunidades é respeitado o mérito do colaborador e é dado caminhos diferentes para o crescimento real de cada um.
– Acessibilidade
Para ser inclusivo é preciso se adaptar às diferentes necessidades de cada colaborador para que eles possam acessar e circular com facilidade e conforto a empresa.
Algumas medidas devem ser implementadas como rampas, guias e alavancas, softwares de leitura de tela, etc.
Uma empresa que presa por esses interesses têm uma visão que impacta não só os seus colaboradores, mas que faz uma grande diferença no mundo.
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